广州骏伯人力资源有限公司北京分公司

工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳，员工是无需缴纳的。当员工出现了工伤事故后，单位有哪些是要承担的呢？
     例子：甲在乙厂工作，每月工资在5000元左右，某天甲在上班期间摔倒，导致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗，并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗，并无大碍，医生建议休息6个月，并开始给甲开病假单。后甲伤情稳定，经劳动能力鉴定为九级，在治疗期间共花去医药费5万元，其中1.5万元不属于医保报销范围。甲摔倒导致骨折，需要休息6个月，这6个月被称为停工留薪期，在停工留薪期内，乙厂每月要向甲支付5000元的工资。医药费5万元当中有1.5万元不属于医保报销范围，因此乙厂还需要承担这部分的医药费。甲的伤势经劳动能力鉴定为九级，自甲拿到鉴定结论后，甲可以向社保部门申请一次性伤残补助金，待甲与乙厂解除劳动关系后，甲还可以向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，向单位申请一次性伤残就业补助金。
    因此，我们可以看出，当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金。以甲为例，若甲是在上海工作，那么乙厂大概要承担的费用在8.7万元左右。这是在购买了工伤保险的情况下，单位依然要承担这么大的金额。对于企业来讲，员工在企业上班，要为企业创造效益，产生价值，而甲在休息期内，无法为单位创造价值，反而单位除了每月向甲支付工资外，还要承担其他的一些费用，从而导致员工在发生工伤时单位不愿意为员工申报工伤。

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